L'emploi dans le Réseau
Le réseau des GRETA fait appel en priorité aux personnels titulaires pour exercer la mission de formation continue des adultes inscrite dans la loi d'orientation de l'Éducation nationale. Il fait également appel à des personnes extérieures, en particulier pour des fonctions qui ne peuvent être assurées par les personnels titulaires et afin de pallier les irrégularités de la demande de formation.
Les métiers de la Formation continue sont principalement :
- Conseiller en Formation Continue
- Formateur en Formation Continue
- Personnel administratif, de gestion et techniques des GRETA
Les Conseillers en Formation Continue (C.F.C.), Un recrutement académique a lieu chaque année en fonction des emplois à pourvoir. Ce recrutement fait l'objet d'une large information dans les établissements d'enseignement et les services de décembre à février.
La mission de C.F.C. est accessible à tous les personnels du niveau de la catégorie A.
Dans des cas exceptionnels et sur des emplois à profil spécifique, il peut être fait appel à des personnes extérieures ayant une grande expérience dans le domaine concerné et susceptible de se présenter aux concours d'intégration dans la fonction publique.
Tout professeur de l'Éducation Nationale peut devenir formateur d'adultes en GRETA en fonction des besoins de ce dernier. Il est alors affecté sur emploi gagé (sur les ressources de la formation continue) qualifié de poste à exigences particulières.
La procédure des emplois gagés permet également de développer l'intégration d'heures de formation d'adultes dans le service de différents enseignants d'un établissement.
Certains formateurs n'interviennent pas directement en formation mais sont chargés de fonctions de coordination de secteurs ou de centres de formation.
En particulier dans les domaines ou il n'existe pas de discipline en formation initiale, il peut être fait appel à des personnes extérieures sous contrat de travail à durée déterminée ou à la vacation.
Comme pour les enseignants, les personnels administratif, de gestion et technique peuvent être affectés sur des emplois gagés de leur catégorie.
Il peut aussi être fait appel à des personnels contractuels, en particulier pour assurer des remplacements.