6 conseils de recherche d’emploi si élémentaires que les gens les oublient.

6 conseils de recherche d’emploi si élémentaires que les gens les oublient.

Un conseil de recherche d’emploi avec une touche d’originalité : il existe tellement d’informations que vous n’aurez pas besoin de passer plus de quatre secondes sur Google avant de trouver quelque chose d’utile.

Cependant, il y a tellement d’informations accessibles (dont certaines contredisent totalement les autres recommandations que vous trouverez) qu’il est facile de se laisser submerger. Ce qui est probablement tout le contraire de ce que vous espériez en cherchant des conseils honnêtes au départ.

Voici donc ce que nous allons faire : nous allons réduire les choses à une courte liste de conseils judicieux et éprouvés en matière de recherche d’emploi, qui vous aideront à affiner votre plan et à mener à bien le processus (ou du moins à éviter les pertes de temps et les frustrations inutiles).

1. Créez une adéquation évidente entre votre profil et celui de l’entreprise.

Lorsque vous postulez à un emploi par le biais d’une procédure de candidature en ligne, votre CV sera très certainement évalué par un système de suivi des candidatures avant de passer sous les yeux d’un humain (si vous passez le cap initial). Les premiers yeux humains sur votre CV sont généralement ceux d’un employé des RH ou d’un recruteur de niveau inférieur, qui peut ou non connaître tous les détails du poste pour lequel vous postulez.

Par conséquent, vous avez tout intérêt à faire en sorte qu’il soit aussi simple que possible pour la machine et l’humain de faire le lien entre leur « Voici ce que nous recherchons » et votre « Voici ce que vous pouvez fournir en franchissant nos portes ».

Suggestion

Examinez la description du poste et toute autre information que vous pouvez trouver sur le poste. Répétez-vous les mots et les phrases de la description du poste ? Mettez-vous l’accent sur vos points forts dans les domaines qui semblent essentiels pour ce poste ? Faites une ligne droite.

2. Pendant votre recherche d’emploi, ne vous limitez pas aux candidatures en ligne.

Vous voulez que votre recherche d’emploi s’éternise ? Alors, vous devrez dorénavant vous fier uniquement aux candidatures en ligne. Vous voulez passer au niveau supérieur ? N’abandonnez pas après avoir envoyé votre candidature en ligne pour cet emploi. Commencez par trouver les employés de l’entreprise qui vous intéresse et faites-vous connaître d’eux. Organisez des entretiens d’information avec des pairs potentiels. Approchez un recruteur interne et posez-lui quelques questions. Mettez votre nom en avant auprès des personnes qui peuvent vous aider à décrocher un entretien. (Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici).

Suggestion

Vous vous distinguerez instantanément si vous vous alliez avec des personnes à l’intérieur des entreprises où vous souhaitez travailler. Avant de commencer à trier la masse de CV qui leur parvient via l’ATS, les décideurs interrogent les candidats qui leur sont recommandés ou qui leur ont été recommandés personnellement.

3. Gardez à l’esprit que votre CV (et votre profil LinkedIn) ne sont pas des tatouages

Oui, votre nouveau CV est très attrayant. Votre profil LinkedIn est tout simplement époustouflant. S’ils ne vous positionnent pas comme une correspondance directe avec une certaine carrière que vous visez, n’ayez pas peur de changer le langage, d’échanger des termes importants et de déplacer des puces. Votre profil LinkedIn, comme votre CV, n’est pas un tatouage. Tout au long de votre recherche d’emploi, traitez-les comme des documents (et une carrière) vivants, qui respirent.

Suggestion

Lorsque vous modifiez votre profil LinkedIn, n’oubliez pas de désactiver la diffusion de vos activités (dans la rubrique « Vie privée et paramètres ») si vous êtes un chercheur d’emploi clandestin. Si votre supérieur actuel ou vos collègues de travail vous suivent sur LinkedIn, ils pourraient se méfier de vos changements fréquents.

4. Reconnaissez que vous ne serez jamais en mesure d’ennuyer quelqu’un pour qu’il vous embauche.

Ne vous méprenez pas : vous devez vous présenter comme quelqu’un de poli, d’éloquent et de professionnel à tout moment pendant votre recherche d’emploi. Cependant, de nombreuses personnes interprètent cela comme : Doit. Être. Ennuyeux.

Mauvais, mauvais, et encore mauvais. Sachez que peu de personnes sont recrutées parce qu’elles ont utilisé un espace blanc parfait dans leur lettre de motivation, qu’elles connaissaient toutes les « bonnes » questions d’entretien ou qu’elles ont utilisé une phraséologie commune et extrêmement sûre (c’est-à-dire des clichés) dans leur CV. Toute cette précision vous fera paraître fabriqué et peu naturel. Au contraire, permettez-vous d’être à la fois poli et séduisant. Les candidats qui sont mémorables et agréables sont pratiquement invariablement ceux qui obtiennent le poste.

5. Si vous n’êtes pas sur LinkedIn, il est presque certain que vous n’êtes pas vivant.

Ce n’est pas une exagération, étant donné que plus de 90 % des recruteurs utilisent LinkedIn comme principal moteur de recherche. Si vous êtes un professionnel, vous devriez non seulement être sur LinkedIn, mais aussi en tirer le meilleur parti. Vous avez des doutes ? Considérez le scénario suivant : si un recruteur se rend sur LinkedIn demain matin pour chercher quelqu’un dans votre zone géographique ayant de l’expérience dans ce que vous faites, et que vous n’y êtes pas, que faites-vous ? Qui pensez-vous qu’il va localiser et contacter ? Le nom de cette personne est, en effet, « pas vous ».

Suggestion

S’il y a une plateforme de réseau social que vous devriez apprendre à utiliser pour votre recherche d’emploi, c’est bien LinkedIn. C’est (de loin) la meilleure ressource dont nous disposons aujourd’hui pour le réseautage dans le cadre d’une carrière ou d’une recherche d’emploi, pour localiser les personnes qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent et pour vous positionner de manière à ce qu’un recruteur vous découvre avec une offre d’emploi appropriée.

6. Il est important de dire merci

J’ai un jour placé un candidat à un poste d’ingénieur chez un fabricant d’équipements d’emballage. Il était en concurrence avec un autre ingénieur qui avait des compétences similaires et qui était tout aussi désireux d’obtenir le poste. Deux heures après avoir quitté leurs bureaux, mon candidat a envoyé une note de remerciement réfléchie et non robotisée à chaque personne qu’il avait rencontrée. L’autre candidat n’a pas répondu.

Devinez pourquoi mon candidat s’est vu offrir le poste ? Les notes de remerciement manuscrites et non-robotiques, pour être exact. Elles ont fait la différence pour lui, d’autant plus que l’autre candidat n’a rien envoyé.

Conseil de pro : Dès que vous retournez à votre ordinateur après l’entretien, pensez à rédiger des cartes de remerciement créatives et authentiques (une pour chaque interlocuteur). La rapidité et la qualité avec lesquelles vous fournirez les notes auront un impact.

Enfin, gardez à l’esprit que l’interlocuteur est plus intéressé par ce que vous pouvez faire pour lui que par ce que vous attendez de l’accord. Une fois que vous aurez établi votre valeur, il sera presque certainement intéressé par ce que vous désirez. Pendant l’entretien, cependant, vous devez démontrer pourquoi vous êtes un bon élément pour l’entreprise.

Maintenant, allez-y et montrez à votre recherche d’emploi qui est le patron.

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